Если работа, которую вы выполняете, не приносит вам удовлетворения, скучна, требует усилий и не приносит дохода, то вам пора найти что-то более увлекательное, а главное прибыльное.
Итак.
Первым делом обращаемся в кадровые агентства:
— Рекрутинговые — здесь работают по заявке работодателя, он и оплачивает услуги агентства;
— По трудоустройству – услуги оплачиваются соискателем, и лучше, если после зачисления на работу.
Солидные кадровые агентства имеют:
— Лицензию на предоставление услуг в области занятости;
— стаж работы не менее 5-ти лет;
— свой сайт в Интернете.
Сотрудники кадрового агентства, которое действительно способно выполнить принятые на себя обязательства, доброжелательны, пунктуальны и не отнимают ваше время праздными разговорами.
Обращаясь в кадровое агентство, поинтересуйтесь тем, в каких областях деятельности работают заказчики агентства. Будьте терпеливы, настройтесь на то, что работа для вас не появится мгновенно. Помните, что срок исполнения заказа зависит от его сложности. Не ограничивайтесь одним кадровым агентством, а заключите договоры с тремя–четырьмя.
Следующим шагом в поиске работы станут ваши личные контакты.
Обзвоните всех своих знакомых. Даже малознакомые люди могут оказать вам помощь в поисках работы. Не стесняйтесь напоминать о себе. Передайте вашим друзьям и приятелям своё резюме с тем, чтобы они могли представить его вашему потенциальному работодателю.
Активно посещайте ярмарки вакансий.
Компании на ярмарках пополняют базы данных, поэтому даже если сейчас нет нужной вам вакансии, она вполне может появиться в ближайшем будущем. Работодатели первым делом обращаются к своей базе.
Просматривайте объявления работодателей в специализированных изданиях и в Интернете. Посетив специализированный сайт и разместив там своё резюме, вы значительно сэкономите время на его рассылке работодателям. Заглядывайте на сайты интересных для вас компаний и просматривайте раздел «вакансии».
Успеха вам.
При выборе будущего места работы учтите, что каждый человек уникален и характеризуется набором индивидуально-личностных качеств, навыков, ценностей и моделей поведения, то есть компетенций. Каждая должность в компании имеет свой профиль, предопределяющий обязательный или желательный набор компетенций у сотрудника (что он обязан уметь делать и каким он должен быть). Совпадение этих наборов у сотрудника и профиля должности обеспечивает наибольшую эффективность и результативность. Из этого исходят менеджеры по персоналу при оценке потенциальных кандидатов.
Здравствуйте. А как найти работу на дому инвалиду?Работа очень нужна,но нет таких вакансий.