Как увеличить свои шансы на трудоустройство

Финансы

Если бы люди умели читать мысли! Будущий работник с точностью бы знал, чего ожидать от работодателя. Собеседования проходили бы на ура. Но это всего лишь иллюзии. Ваше воображение. Ваше огромное желание получить должность, на которую Вы претендуете. Это замечательно!

«Мечты становятся реальностью!».

К предстоящему собеседованию следует подготовиться основательно. Важна каждая мелочь. Благодаря мелочам выстраивается цепочка, которая не должна разорваться на каком-нибудь этапе. Иначе провал трудоустройства гарантирован.

Вы уже знаете, куда идёте на собеседование. Компания для Вас известная. Темная лошадка, конечно же, Вас не устраивает. Поэтому за несколько дней до собеседования Вами произведена разведка. Узнали как можно больше о компании, значит, получили знания. Теперь Вы имеете существенное преимущество в глазах работодателя.

Накануне собеседования оговорите все возможные детали. Проанализируйте ситуации собственными усилиями. Вы ведь знаете уже, чем занимается компания и каковы Ваши функции. Если про функции Вам ничего не известно, то стандартный набор обязанностей всегда существует. Тем более должность, на которую Вы претендуете, Вам знакома.

«Не знаешь броду – не лезь в воду!».

Стандартный вопрос для всех: «Расскажите о себе…». Подготовьте ответ, который удовлетворит и Вас, и работодателя. Нахваливать себя чересчур не рекомендую. В процессе работы узнается вся правда о Вас. Подготовьтесь морально к ситуативным задачам. На собеседовании этого не избежать. Работодатель таким образом проверяет Ваши знания. Ваше умение анализировать ситуации и грамотно выстраивать логические цепочки послужат огромным плюсом в трудоустройстве.

«Отдохнувшего человека видно издалека!».

На ночь перед предстоящим собеседованием, не пейте много жидкости. Сон должен быть полезным и плодотворным. Лягте раньше обычного времени. Отложите просмотр телевизора или другие второстепенные дела на другой день. На утро Вы должны выглядеть, "как огурчик". Главная задача на следующий день – это пройти собеседование. Вы это сделаете.

«Труды не бывают напрасными!».

И вот наступил день, когда Вам назначено собеседование. Главное не поддаваться панике. Будьте всегда в форме. Не пейте много жидкости. Давление жидкости в процессе общения с сотрудником компании может сыграть с Вами злую шутку. В комнату оправления нужд Вас никто не отпустит. Да и Вы сами понимаете, чем это может для Вас обернуться. Ваша открытая нервозность уменьшит шансы на принятие положительного результата.

Опаздываете на собеседование? Тогда лучше созвонитесь с работодателем. Предупредите его. А лучше придите пораньше. Цените не только свое время, но и время людей занятых. Будьте пунктуальным человеком, хотя бы на время собеседования. Когда окажетесь в кабинете руководителя, дождитесь приглашения, чтобы присесть.

Помните: «Сесть Вы всегда успеете!».

Не волнуйтесь! Из-за волнения вспомнить то, о чем Вы хотели сказать, будет очень сложно. Чувствуйте себя уверенным человеком. Самоуверенность лучше оставить за дверью. Работодателю нравятся люди с позитивным настроем. Поэтому улыбка Вам не помешает. Слушайте вопросы внимательно. Давайте полноценные ответы. Если ответ не знаете, то лучше рассуждайте вслух. Работодателю интересны люди с «головой на плечах».

Во время общения принимайте открытые позы. Любое скрещивание рук, ног не допустимо. Это отталкивает собеседника и не дает полноценного контакта. Согласитесь, это не в пользу трудоустройства! Держите ладони на видном месте. Вам ведь нечего скрывать? Ни в коем случае не скрещивайте руки, отвечая на вопросы. А лучше всего говорите только правду и ничего кроме правды. Язык жестов знаком каждому психологу. Люди, проводящие собеседования, отличные знатоки своего дела.

Работодателю не интересны Ваши прошлые заслуги. Это всего лишь показатель для принятия правильного решения. Его интересует другое. На собеседовании он выяснит, чем Вы будете полезны для его компании. Что нового Вы сможете внести в развитие направления данной отрасли. Как Вы умеете анализировать ситуации. Проверка будет и на решение конфликтных ситуаций. Будьте готовы ко всему. Быстрота решения приветствуется.

«Умейте продавать готовый продукт!»

От Вас многое зависит! От того, как Вы представите свои знания и умения, зависит результат трудоустройства. Отнеситесь к этому с полной ответственностью. Допущенные ошибки во время собеседования всегда обратимы. Не отчаивайтесь, если ответ на трудоустройство будет отрицательным. Значит, Ваше время ещё не пришло! В любом случае, Вы узнали, как проходят собеседования. Тем самым Ваши шансы на трудоустройство возрастают. Остается только пожелать Вам удачи и успехов в борьбе за рабочее место!

Оцените статью
ЗнайКак.ру
Добавить комментарий
  1. Алексей

    Я считаю интервью (собеседование) важнейшим и самым валидным инструментом оценки потенциальных кандидатов. Но в данном случае позволю себе сказать несколько слов и о таком инструменте как тестирование, хоть сегодня его популярность у hr-служб компаний постепенно падает.

    Все тесты можно условно разделить на профессиональные и психологические. Чтобы пройти профессиональные тесты, необходимо либо действительно знать предмет, либо заранее выучить правильные ответы. С тестами общего характера все гораздо проще. Психологи в один голос утверждают, что их можно преодолеть без проблем.

    Для начала нужно ознакомиться с подобными тестами, набрав в любой поисковой системе Интернета что-то вроде "психологические тесты". Издано также множество книг, в которых собраны всевозможные тесты. В тех же источниках можно найти информацию о желательных и нежелательных ответах.

    Самый сложный вид тестов — это тесты интеллектуальные и логические. Задание может состоять из десятков или даже сотен вопросов. Самый распространенный из них — это так называемый тест на IQ (коэффициент интеллекта). У взрослого человека он может колебаться от 70 до 130, однако результаты этих тестов зависят не от реального уровня умственного развития человека, а от оперативности его логического мышления.

    Чтобы успешно пройти эти тесты, главное — выполнить наибольшее количество заданий. Лучше ответить неверно, чем потратить очень много времени на обдумывание одного-единственного задания. Во многих тестах в результате засчитываются только верные ответы, а ошибок не считают. Качество выполнения тестов такого рода во многом зависит от того, насколько человек знаком с подобными задачами. Поэтому здесь главное — тренировка.