Как просить прибавки к зарплате

Финансы
Выбить у шефа прибавку к зарплате, — целое искусство. Прибавка зависит от ряда обстоятельств, — напоминают австралийские эксперты. Нужно учитывать и состояние дел отрасли, в которой работает компания, и доходы самой компании, и работу твоего отдела, твоей группы и, наконец, твой личный вклад в благосостояние фирмы.

Если прибыль минимальна, делиться с персоналом почти не будут, — это элементарно.

Теперь, если тебе повезло и компания преуспевает, стоит выяснить, для чего используется прибавка к зарплате: для вознаграждения ударного труда, для удержания перспективного сотрудника, или же для того и другого сразу. Повышение зарплаты следует рассматривать в перспективе.

Если прибавка "с гулькин нос", это еще не повод впадать в депрессию. Нужно знать, как прибавки котируются в компании. Возможно, начальство поощрило всего несколько человек (и тебя в том числе). Поэтому вместо гнева, что дали так мало, ты должен/должна чувствовать, что тебя ценят.

"Справедливость", как вымирающий вид, на практике встречается очень редко. Ты можешь быть хорошим специалистом и добросовестным работником. Но для повышения зарплаты этого мало. Конечно, встречаются руководители, которые сам следят за успехами подчиненных и без напоминаний повышают им зарплату. Но они, наверное, еще большая редкость. Большинство шефов живет по принципу: "Не просит, значит, не нужно".

Чем больше у тебя влияния в компании, тем лучше. Если твой уход поставит компанию в сложное положение, или твоя группа занимается важным проектом и вышла на решающую стадию или ты приносишь компании значительную прибыль, или твои "аналоги" у конкурентов получают больше, у тебя есть веские основания требовать еще денег.

"Сколько"? Столько, сколько ты стоишь. Поспрашивай вокруг у знакомых, в кадровых агентствах, у конкурентов и т.д., сколько другие компании платят за такую работу. Естественно, что выше "потолка" никто платить не будет. Но нужно еще узнать этот "потолок". Даже на Западе не всякий прямо ответит, сколько он/она получает. Поэтому поинтересуйся у других сколько, по их мнению, нужно платить, а не сколько они имеют.

Оцените статью
ЗнайКак.ру
Добавить комментарий

  1. Валентинка

    мда… настроение шефа — самое важное

    Ответить