Как воспитывать лидерские качества в сотрудниках на основании игровых симуляций
18923
Медицинский центр «Андреевские больницы - НЕБОЛИТ» в г. Королев
| | | | |

                       

ФИНАНСЫ / Работа и бизнес

Поиск по сайту



Как воспитывать лидерские качества в сотрудниках на основании игровых симуляций

Вернуться к списку статей

Просмотров: 4350

AAA + -




Программа по развитию лидерских качеств включает в себя структурированную деятельность, в которой будущие лидеры смогут научиться, как отчетливо донести свое видение того или иного вопроса до группы. Успешные лидеры обеспечивают руководство касательно того, что нужно сделать, но не обязательно насчет того, как это делать. Они обычно руководят, предоставляя образцовый пример. Наладьте программу для тренинга, чтобы помочь вашим работникам продвинуться по карьерной лестнице, включив в нее определенные симуляции, которые позволят людям попрактиковаться в команде с тренером, поработать со стратегическими клиентами и разработать оперативные изменения. Выстройте данные навыки через формальные тренировки и так же поощряйте основанное на чужом опыте обучение, как например, отражение способов действия текущих лидеров. Обеспечьте возможность участникам принимать на себя временные лидерские обязанности.

Программа по развитию лидерских качеств включает в себя структурированную деятельность, в которой будущие лидеры смогут научиться, как отчетливо донести свое видение того или иного вопроса до группы


Коммуникативные навыки

От лидеров ожидают, что они отреагируют на возникшие проблемы быстро и соответствующим ситуации образом, в зависимости от набора конкретных обстоятельств. Ролевые игры позволяют участникам попрактиковаться справляться со сложными переговорами и подготовить будущих лидеров отвечать в серьезных ситуациях без эмоций. Проведите игры-семинары, которые позволят участникам попрактиковаться в зачитывании коротких описаний конкретной ситуации, и затем отвечать на заранее установленные вопросы (в том числе критичные и резкие) беседы с кем-то в данной ситуации. Вторым лицом в воображаемой беседе может быть, например, недовольный клиент или сотрудник, подающий жалобу на коллегу. Участник, ответивший на наибольшее число вопросов грамотно, побеждает.

Навыки принятия грамотных решений

Принятие решений включает в себя выбор и прогнозирование, - что сработает, а что нет. Проводите семинары для развития навыка прогнозирования, разделив участников на группы по 4 человека. Первый игрок задает вопрос второму о заголовке некоей новости (или другой темы, с которой все согласятся), а третий участник шепчет четвертому участнику, что, как он думает, второй участник скажет первому в ответ. Второй участник отвечает и затем раскрывается предположение третьего участника. Четвертый участник судит, насколько близко оказался третий участник в своем предположении. Продолжайте в течение примерно 30 минут.

Тренерские навыки

Организуйте ролевую игру, чтобы через ее упражнения поддержать ваших будущих лидеров в развитии их тренерских навыков, одновременно руководящих (говорить людям, что делать) и поддерживающих (предлагать помощь людям только тогда, когда она требуется). Попрактикуйтесь подготавливаться к планерке, путем написания примеров долгосрочных планов для конкретных сотрудников. Организуйте групповое совещание, чтобы провести мозговой штурм, дабы выслушать идеи о том, как тренерство отличается от оценки рабочих характеристик сотрудников.

 Попрактикуйтесь подготавливаться к планерке, путем написания примеров долгосрочных планов для конкретных сотрудников


Навыки ведения переговоров

Выстройте компетентность сотрудников в области ведения переговоров, поощряя будущих лидеров практиковаться в уместном подходе к ситуации и умении избегать коммуникационных проблем. Проводите семинары, делая акцент на цели создания беспроигрышных ситуаций в любом возможном случае. Разделите группу на пары. Предложите сценарии, где предусматривается достижение простых соглашений, к примеру, выбор места для обеда. Попросите ваших будущих лидеров оценить себя – от 1-цы (самый низкий) до 5-ки (самый высокий) в своей способности достичь наилучшего результата для обоих. Повторите игровую симуляцию с более сложной задачей, например покупкой некоего корпоративного программного приложения, разделив участников на группы по 3 и более человек. Пусть каждый проставит себе оценку, и все вместе обсудите разницу в ситуациях. Попросите людей посоветовать что-то друг другу на основе прохождения данной симуляции, - сказать, что могло бы улучшить их рейтинг.

Разделите группу на пары. Предложите сценарии, где предусматривается достижение простых соглашений, к примеру, выбор места для обеда

Повторите игровую симуляцию с более сложной задачей, например покупкой некоего корпоративного программного приложения, разделив участников на группы по 3 и более человек

Навыки изменения системы менеджмента

Внесение изменений в привычную систему работы – важное умение лидера, особенно в бурные времена. Проводите семинары, чтобы практиковаться сообщать о ликвидации должностей, сдвигах обязанностей на тех или иных должностях или расширении тех или иных бизнес-процессов. Мозговой штурм продемонстрирует, что лидеры способны помочь остальной компании адаптироваться к новым приоритетам. Поощряйте будущих лидеров опознавать и давать оценку реакциям несогласных с новым положением дел людей.
Организуйте симуляцию, чтобы попрактиковаться доносить свое вИдение проблемы до команды, разделив участников на группы по 5 человек, каждая из которых подготовится к заданию, скажем, смены галстука. Каждая группа должна задокументировать шаги, необходимые для смены галстука и то, как много времени должен занять процесс. Дайте возможность каждой группе представить их перечень шагов и оценку времени. Укажите на различия между презентациями каждой группы, чтобы проиллюстрировать сложность документирования и обеспечения выполнения даже сравнительно простых изменений.

Каждая группа должна задокументировать шаги, необходимые для смены галстука и то, как много времени должен занять процесс


Источник: znaikak.ru
Автор:
Голосов: 1 Общая оценка: 5.0
Оцените эту статью:  
   Распечатать



Ключевые слова:

лидер, работа, симуляция



Ошибка в тексте? Выдели ее мышкой! И нажми Ctrl+Enter.

Для того , чтобы оставить здесь комментарий, необходимо на сайте.






iPhone XS и XS Max


Талисман ЧМ-2018 года по футболу - Забивака!


Логотип ЧМ-2018 по футболу


Новая купюра номиналом 2000 рублей


Apple iPhone X


"Мисс Россия – 2017" Полина Попова

 
 

Статьи сегодня:

Как полюбить своё тело: топ-6 советов
Многим женщинам не нравится свое тело. Они хотят ...
Как выбрать вращающуюся блесну для осенней ловли
Как и весной, и летом — вращающиеся блесна ...
Как выбрать меховой жилет
Меховой жилет является мечтой многих модниц. ...
Как сделать теплый пол своими руками: значение, выбор, монтаж
Если рассматривать вопрос возникновения теплых ...
Как выбрать лучшее манго
Древние плоды, манго впервые появились в Южной ...
Как работать с хэштегами в Instagram
Для того, чтобы понять, как использовать хэштеги ...
Как выбрать и где купить коробки для часов
Красивые и качественные часы лучше всего хранить ...
Как получить грант и реализовать свою мечту: образование в США
Системы образования за рубежом привлекают большое ...
Как защитить кожу лица от морщин
Далеко не все женщины понимают важность регулярного ...
Как научиться кататься на моноколесе
Если вы хотите кататься на моноколесе, тогда ...

Смотрите также:

Как улучшить свои лидерские качества
Лидерские качества дадут вам возможность руководить вверенными ...
Как быть успешной или 7 навыков высококвалифицированной женщины. Часть 2.
Отточенные коммуникативные навыки. Умение вещать с трибуны, высказывать идеи ...
Как подобрать игры для тренинга лидерских качеств
Является ли лидерский талант врожденным? С другой ...
Как понять, что такое работа няни
Для родителей оставить своего ребенка с молодой ...
Как найти работу после окончания университета
Конечно, наиболее простым ответом на этот вопрос ...


SEO Интеллект - продвижение сайтов


ВОПРОСЫ - ОТВЕТЫ


ТЭГИ

английский бизнес вести вечеринка взять влияют выбор выйти выполнить добиться занять заняться защитить интервью кредит лучшие материал начать недвижимость образование обучение онлайн особенности отпуск офис оформить первое первый перед пережить писать поведение повысить подготовиться получить появилась правильный привлечь приобрести программа пройти прославилась процесс работу работы развитие развить реклама России себе себя составить срок стать схема сэкономить увеличить ухаживать цели школа

Не нашли ответа?
Спросите нас, как…


Письма читаем регулярно,
ищите ответы в соответствующей рубрике.