У каждого в жизни наступают моменты прозрения, переоценки и осознание происходящего. Это может быть как в отношении к окружению, собственной жизни так и по отношению к работе. Да, часто бывает так, что ходишь на работу, вроде бы есть зарплата, вроде привык к коллективу но, чувствуешь полную апатию к тому, что раньше доставляло удовольствие.
В определенные периоды жизни человеку нужно совершить перемены. Не каждый готов собрать вещи и переехать в другой город, обзавестись новым кругом знакомств, а вот сменить морально утомляющую работу, по силам каждому. С чего начать? Все предельно просто, необходимо изучить биржу труда, оценить перспективы нахождения на прежней работе, и посмотреть на отношение к Вам в коллективе, и взаимоотношения с руководством.
Поиск будущей работы нужно начинать с изучения спроса на ту специальность в сфере, которой вы себя предлагаете. Подобрав несколько заинтересовавших вакансий, пойти на собеседование, заполнить резюме, вникнуть в детали, по возможности пообщаться с будущими коллегами. Также стоит обратить пристальное внимание на оплату труда, и сравнить предлагаемый доход прежней зарплатой. Если есть плюсы в пользу нового, то быть переменам.
Значительно сложнее расставаться с работой когда, есть недопонимания внутри коллектива. Как понять, что нужно менять работу именно по этой причине? Есть довольно много признаков того, что коллектив против Вас.
Первое что бросается в глаза, это холодное отношение, закулисные беседы, и обвинение коллег, в том что вы занимаете незаслуженно место, мешаете кому-то работать, не справляетесь с работой, ну и конечно же сплетни, о которых знает начальство. Бороться и что-либо предпринимать, а уж тем более оправдываться, не имеет смысла, так как все, что Вы будете делать для сохранения репутации, будет расцениваться не понимание того, что вас не любят и не хотят видеть.
Наиболее типичные примеры напряженных отношений с коллегами:
— место общего сбора, все активно что-то обсуждают, при вашем появлении впадают в ступор, или делают безразличные лица, на попытки завести диалог отвечают однозначно и сухо, либо вовсе отделывают кивком головы;
— Не приглашают на совместный отдых, перестают посвящать в общие дела, в дела компании или мелочи личной жизни.
В общем, отсутствие каких бы то ни было взаимоотношений с коллегами, является явным признаком того, что пора сменить работу.
Наиболее напряженная ситуация и повод изменить работу это недопонимание с руководством. Как понять, что отношения ухудшились?
Резкое понижение заработной платы, излишняя придирчивость, навешивание дополнительно работы, которая не входит в список Ваших обязательств. Можно провести беседу, попытаться расставить точки над «и», но может случиться так, что спокойная беседа перерастет в открытый масштабный конфликт, и вот тогда работа станет крайне не выносимой. Поэтому, если возникают существенные недопонимания с руководством, то лучше задуматься о смене работы.
Нехватка финансов, также является поводом для смены работы. Люди, привыкшие к спокойной и размеренной жизни, привыкли в чем-то себе отказать, в пользу сохранения пусть и не любимой, но существующей работы. Как определить насколько зарплата соответствует потребностям? Примерно расчет ведется следующим образом:
— 10% от зарплаты откладываются на «черный день», 30% это коммунальные услуги, и оставшихся 60% должно хватать на досуг, питание, одежду и прочие повседневные траты. Если же эту схему нельзя применить к получаемой зарплате, то нужно менять работу на более выгодную.