Как определить, чем мотивировать работника предприятия. Тест Герчикова. Часть 2

Финансы

Как определить, чем мотивировать работника предприятия. Тест Герчикова. Часть 2

Продолжение. Начало читайте в статье «Как определить, чем мотивировать работника предприятия. Тест Герчикова. Часть 1»

Чтобы установить зависимость типа мотивации от свойств характера и мировосприятия человека, которая не всегда является очевидной, применяют различные тестирования. Одним из классических тестов по установлению связи между типом личности и наиболее эффективной мотивацией, является тест Герчикова.

Как определить, чем мотивировать работника предприятия. Тест Герчикова. Часть 2

Патриотический тип мотивации. Приоритетом при выборе для людей с патриотическим типом мотивации является их коллектив и место работы. Им более всего нравится, чтобы была удовлетворена социализированная сторона, то есть можно было поддерживать общение с коллегами, приходить на привычное место работы, жить в удобном графике. При этом может быть не слишком важна должность и уровень зарплаты. Они любят ходить в буфет, на перекур, почти всегда поддерживают отношения и вне работы. Эффективность работы патриотически мотивированных людей, прежде всего в общественной деятельности. Они хороши в профсоюзах, отделах кадров, как организаторы корпоративных мероприятий. В жизни предприятия такие люди могут служить вдохновителями новых идей, а также для урегулирования конфликтных ситуаций. 

Как определить, чем мотивировать работника предприятия. Тест Герчикова. Часть 2

Хозяйский тип мотивации. Этот мотивационный тип людей определяется нацеленностью на результат. Имеют нетривиальные лидерские способности, которые могут брать на себя ответственность и готовы отстаивать свое мнение и идти в разрез с вышестоящим руководством, если чувствуют их некомпетентность или слабину. Относятся к вверенному им участку работы, как к собственному предприятию и не любят вмешательства извне. Из них вырастают сильные руководители. Если с таким руководителем наладить отношения на взаимном доверии и уважении, всегда будет крепкий тыл. Денежное поощрение для хозяйского типа мотивации не является определяющим, но они почти всегда ценятся и хорошо оплачиваются. Конфликтовать с такими людьми не выгодно, а чтобы они оставались управляемыми, а не «государством в государстве» сразу определиться с основными жестко контролируемыми ключевыми показателями, по которым устанавливается соглашение, это и является управляющим моментом при взаимодействии руководитель-подчиненный.

Как определить, чем мотивировать работника предприятия. Тест Герчикова. Часть 2

Люмпенский тип мотивации. Вообще слово люмпен (лохмотья) как определение или термин был использован в своих трудах Карлом Марксом, и обозначало низшие слои общества, паразитирующие социальные элементы, такие как нищие, пьяницы, попрошайки, уголовники и прочее отрепье. Отсюда понятно, что в этот мотивационный тип входит. Такие сотруднички «трудятся» в стиле «где бы ни работать, лишь бы не работать». Либо работают по накатанной, не стремясь к развитию и достижению результатов. Для таких работников нужна постоянная погонялка. Поощрения для них не столь эффективны, только жесткое воздействие имеет существенное влияние. Под неусыпным воздействием, системы порицаний и взысканий, большую часть работников можно заставить работать. Остается только определить область их ответственности, в которой ваши трудозатраты на этот контроль не будут превышать пользы от их деятельности.

Как определить, чем мотивировать работника предприятия. Тест Герчикова. Часть 2

Подводя итоги, можно с уверенностью сказать, что используя различные типы мотивации и применяя индивидуальный подход к работникам предприятия, можно добиться гораздо более выгодных результатов, чем, если стричь всех под одну гребенку. И это умение определяет уровень главного руководителя.

Оцените статью
ЗнайКак.ру
Добавить комментарий

  1. sumanjo

    Хозяйский тип мотивации самый хороший метод

    Ответить
  2. hisobo

    Хороший метод мотивации

    Ответить
  3. Наталья

    Соглашусь, мне тоже кажется, что этот тип самый надежный. Только нужно найти подход к такому человеку.

    Ответить
  4. smnaral

    Хозяйский тип мотивации. Этот мотивационный тип людей определяется нацеленностью на результат

    Ответить
  5. Аноним

    по моему только деньгами

    Ответить