Высокая продуктивность каждого сотрудника и сплоченная работа всей команды – это главное конкурентное преимущество на сегодняшний день и мечта любого руководителя.
Как же сформировать команду, которой под силу решение даже самых сложных бизнес-задач?
Сплоченный коллектив возникает не сам по себе. Для этого потребуется длительная совместная работа над вопросами, которые важны как для организации, так и для каждого сотрудника. Хороший командообразующий эффект дает и совместный отдых. Неформальное общение на фоне положительных эмоций от интересной совместной деятельности помогает сотрудникам раскрыться и лучше узнать своих коллег, в результате чего возникает доверие и взаимопонимание. Любое мероприятия, даже банальная вечеринка, может помочь сплотить коллектив, если при его организации будет поставлена именно такая цель.
Какие варианты отдыха на свежем воздухе могут подойти для создания команды?
- Квест. Интерактивная игра, основанная на совместном выполнении заданий, иногда самых неожиданных, способствует выстраиванию как внутренних, так и внешних коммуникаций, помогает раскрыть потенциал участников и избавиться от стереотипов. Квест может проводиться как на выезде, так и в условиях города.
- Спортивные соревнования. Это может быть полоса препятствий, веселые старты или ориентирование на местности. Такие мероприятия помогают снять барьеры, сформировать командный дух, повысить самооценку каждого участника, научить взаимопомощи и создают положительный эмоциональный заряд.
- Туризм. Походы любого формата, когда люди сталкиваются с необходимостью выжить в условиях дикой природы, учат совместной деятельности, взаимовыручке, подталкивают к нестандартному мышлению. Такие мероприятия имеют очень длительный эмоциональный эффект.
Как организовать командообразующее мероприятие?
Самый простой способ провести хорошее мероприятие, это воспользоваться услугами агентств. Там вам предложат несколько уже разработанных программ и возьмут всю организацию на себя. Недостатком является только то, что при проведении мероприятия не будет учтена специфика деятельности вашей организации, индивидуальные особенности поведения отдельных сотрудников, уже сложившиеся межличностные отношения, а также вы будете поставлены в жесткие временные и тематические рамки.
Можно пойти другим путем и провести мероприятие своими силами. Для этого необходимо:
- Составить список участников, проанализировать их способности и интересы, чтобы определиться с форматом.
- Разработать сценарий. Он должен быть интересным и динамичным, но, главное, соответствовать поставленной цели.
- Выбрать место. Для этих целей подойдет база отдыха, берег реки, лес и даже дача одного из сотрудников.
- Составить меню. Можно самим подготовить бутерброды и сэндвичи, пожарить шашлык или заказать еду в фастфуде. Главное, чтобы люди не остались голодными.
- Обеспечить трансферт. Нужно заранее побеспокоиться о вместительном автобусе, который доставит участников, продукты и необходимый реквизит к месту назначения и обратно. Заказ автобуса можно легко осуществить тут.
Когда будут результаты?
Вряд ли после первой же вылазки сотрудники покажут чудеса взаимовыручки и повысят производительность труда сразу в несколько раз. Чтобы возникли стойкие межличностные связи необходимо проводить подобные мероприятия на постоянной основе. Но исследования показывают, что оно того стоит. Формируются коммуникативные навыки, появляется способность приспосабливаться к изменениям, находить нестандартные решения. Формируется командный дух и доверие к компании, снижается текучесть кадров и в результате повышается эффективность работы.