161207
| | | | |

                           

ФИНАНСЫ / Работа и бизнес

Поиск по сайту



Как определить, чем мотивировать работника предприятия. Тест Герчикова. Часть 2

Вернуться к списку статей

AAA + -




Продолжение. Начало читайте в статье «Как определить, чем мотивировать работника предприятия. Тест Герчикова. Часть 1»

Чтобы установить зависимость типа мотивации от свойств характера и мировосприятия человека, которая не всегда является очевидной, применяют различные тестирования. Одним из классических тестов по установлению связи между типом личности и наиболее эффективной мотивацией, является тест Герчикова.

Патриотический тип мотивации. Приоритетом при выборе для людей с патриотическим типом мотивации является их коллектив и место работы. Им более всего нравится, чтобы была удовлетворена социализированная сторона, то есть можно было поддерживать общение с коллегами, приходить на привычное место работы, жить в удобном графике. При этом может быть не слишком важна должность и уровень зарплаты. Они любят ходить в буфет, на перекур, почти всегда поддерживают отношения и вне работы. Эффективность работы патриотически мотивированных людей, прежде всего в общественной деятельности. Они хороши в профсоюзах, отделах кадров, как организаторы корпоративных мероприятий. В жизни предприятия такие люди могут служить вдохновителями новых идей, а также для урегулирования конфликтных ситуаций. 

Хозяйский тип мотивации. Этот мотивационный тип людей определяется нацеленностью на результат. Имеют нетривиальные лидерские способности, которые могут брать на себя ответственность и готовы отстаивать свое мнение и идти в разрез с вышестоящим руководством, если чувствуют их некомпетентность или слабину. Относятся к вверенному им участку работы, как к собственному предприятию и не любят вмешательства извне. Из них вырастают сильные руководители. Если с таким руководителем наладить отношения на взаимном доверии и уважении, всегда будет крепкий тыл. Денежное поощрение для хозяйского типа мотивации не является определяющим, но они почти всегда ценятся и хорошо оплачиваются. Конфликтовать с такими людьми не выгодно, а чтобы они оставались управляемыми, а не «государством в государстве» сразу определиться с основными жестко контролируемыми ключевыми показателями, по которым устанавливается соглашение, это и является управляющим моментом при взаимодействии руководитель-подчиненный.

Люмпенский тип мотивации. Вообще слово люмпен (лохмотья) как определение или термин был использован в своих трудах Карлом Марксом, и обозначало низшие слои общества, паразитирующие социальные элементы, такие как нищие, пьяницы, попрошайки, уголовники и прочее отрепье. Отсюда понятно, что в этот мотивационный тип входит. Такие сотруднички «трудятся» в стиле «где бы ни работать, лишь бы не работать». Либо работают по накатанной, не стремясь к развитию и достижению результатов. Для таких работников нужна постоянная погонялка. Поощрения для них не столь эффективны, только жесткое воздействие имеет существенное влияние. Под неусыпным воздействием, системы порицаний и взысканий, большую часть работников можно заставить работать. Остается только определить область их ответственности, в которой ваши трудозатраты на этот контроль не будут превышать пользы от их деятельности.

Подводя итоги, можно с уверенностью сказать, что используя различные типы мотивации и применяя индивидуальный подход к работникам предприятия, можно добиться гораздо более выгодных результатов, чем, если стричь всех под одну гребенку. И это умение определяет уровень главного руководителя.



Источник: znaikak.ru
Автор:
Голосов: 1 Общая оценка: 5.0 Просмотров: 2106
Оцените эту статью:  
   Распечатать





Ошибка в тексте? Выдели ее мышкой! И нажми Ctrl+Enter.
sumanjo 12.07.2015 10:41 sumanjo (sumanjo#
0

Хозяйский тип мотивации самый хороший метод

hisobo 14.07.2015 13:08 hisobo (hisobo#
1

Хороший метод мотивации

lepfa 19.07.2015 23:20 Наталья (lepfa#
1

Соглашусь, мне тоже кажется, что этот тип самый надежный. Только нужно найти подход к такому человеку.

smnaral 08.08.2015 22:59 smnaral (smnaral#
1

Хозяйский тип мотивации. Этот мотивационный тип людей определяется нацеленностью на результат

Puma346 01.10.2015 16:29 Puma346 #
0

по моему только деньгами


Для того , чтобы оставить здесь комментарий, необходимо зарегистрироваться на сайте.






MacBook Pro 2016


Камера GoPro 5


iPhone 7 и 7 Plus


Samsung Galaxy Note7


Винисиус и Том — талисманы Олимпийских и Паралимпийских игр 2016 в Рио-де-Жанейро


Pokémon Go

 
 

Статьи сегодня:

Как можно использовать бокалы для новогоднего декора?
Когда в доме остается несколько бокалов от набора, ...
Как украсить маникюр новогодними рисунками: две пошаговые инструкции
Зимние каникулы это идеальное время для экспериментов ...
Как легко сделать новогодний венок из живых веток?
К новогодним праздникам мы готовимся заранее. ...

Смотрите также:

Как составить должностную инструкцию
Большинство авторов нормативных документов не вполне...
Как ликвидировать фирму
Нередко руководство решает прекратить деятельность предприятия
Как мотивировать интерес к сфере продаж и активность сотрудников в этой сфере?
О тенденциях Как показывает статистика, спрос ...
Как мотивировать себя в течение дня
Мы все знаем, как иногда не хочется работать, ...
Как определить, чем мотивировать работника предприятия. Тест Герчикова. Часть 1
Тема, которая на сегодняшний день волнует прогрессивных ...



ВОПРОСЫ - ОТВЕТЫ


НОВЫЙ ПОДКАСТ

Как Элвис Пресли стал королем рок-н-ролла
В истории музыки есть имена, прочно ассоциирующиеся ...

Все подкасты


ТЭГИ

английский бизнес вести вечеринка взять влияют выбор выйти выполнить добиться занять заняться защитить интервью искать кредит материал Начать недвижимость образование обучение онлайн офис первое первый перед пережить писать поведение повысить подготовиться получить появилась правильный привлечь приобрести программа пройти прославилась процесс работу работы развитие развить реклама России себе себя собеседование составить срок стать схема сэкономить уберечься увеличить ухаживать хобби цели школа

Не нашли ответа?
Спросите нас, как…


Письма читаем регулярно,
ищите ответы в соответствующей рубрике.