161211
| | | | |

                           

ФИНАНСЫ / Работа и бизнес

Поиск по сайту



Как правильно уволить?

Вернуться к списку статей

AAA + -




Несмотря на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает множество гарантий, компенсаций и льгот для работников, а также сложности для работодателя в применении санкций к нерадивым сотрудникам, работник до сих пор считается слабой стороной в трудовых отношениях. 

Увольнение

А давайте попробуем взглянуть на ситуацию со стороны работодателя. Работник не справляется в силу низкой квалификации (а то и вообще просто потому, что не хочет справляться) со своими трудовыми обязанностями, а того хуже – нарушает трудовую дисциплину. Знакомая ситуация? А как известно, наибольшее количество исков в области трудового права всегда было связано с увольнением. Увольнение – самая скользкая в правовом смысле процедура для работодателя. И чаще всего он такой судебный иск проигрывает, а работник вновь возвращается в компанию. Так что же делать?

Самое главное правило – строго следовать букве закона. Грамотно проведенная процедура увольнения, пусть порой и слишком длительная, гарантирует успех в будущем судебном процессе.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает случаи, при которых возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Думаю, нет смысла перечислять их все здесь. В любое время можно заглянуть в Трудовой кодекс и найти эти положения.

Сейчас мне хотелось бы рассмотреть возможные проблемы. 

Трудовой Кодекс РФ

Доказательства

Естественно, сотрудник будет недоволен и начнет сопротивляться предпринимаемым к увольнению мерам. Поэтому нужно быть готовым к визиту инспектора по труду. А именно, все докуенты (приказы о занесении выговора, акты об установлении факта прогула и тому подобное) должны быть в порядке. То есть они должны быть составлены по форме, зарегистрированы в учетном журнале (с присвоением документу порядкового номера) и иметь все подписи: представителя работодателя и работника. Если причиной увольнения является неоднократное неисполнение трудовой функции, должны быть оформлены должностная инструкция, положение о подразделении (вообще они должны быть всегда, но именно эти документы проверит инспектор по труду в первую очередь), а за период работы для подтверждения факта неисполнения лучше давать поручения работнику в письменной форме. Все документы, с которыми согласно закону должен быть ознакомлен работник, необходимо выдавать под роспись. 

Участие профсоюзного органа

В случае расторжения договора по инициативе работодателя обязательно участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов о расторжении трудового договора. Существует две формы участия профсоюзного органа: в соответствии с законом и в соответствии с коллективным договором.

Согласно Трудовому кодексу, обязательно мотивированное мнение профсоюзного органа при увольнении работников-членов профсоюзной организации, обязательно участие члена комиссии профсоюзного органа в аттестационной комиссии при проведении аттестации, которая может стать причиной для увольнения, а также необходимо сообщать в профсоюзный орган о сокращении численности или штата за два месяца до начала проведения сокращения. Коллективный договор может предусматривать и иные формы участия профсоюзного органа.

Увольнение менеджера (руководителя)

Может быть уволен за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, по решению уполномоченного уставом предприятия органа (например, совета директоров), в случае банкротства организации. А также в трудовой договор могут быть внесены не оговоренные в Трудовом кодексе основания для увольнения (кстати, предприниматель без образования юридического лица может делать это в отношении всех своих сотрудников). Так, менеджера можно уволить в том случае, когда он не привел организацию к определенным показателям, указанным в договоре. Правда, должна быть доказана его вина. при смене собственника имущества организации также можно уволить руководителя. По этой причине могут быть уволены генеральный директор, заместитель генерального директора и главный бухгалтер.

Беременные женщины и женщины с детьми

Их уволить очень тяжело. Этого нельзя делать практически ни при каких условиях. Кроме одного случая – ликвидации компании. Иначе работодатель обязан продлить договор до того момента, когда сотрудница сможет уйти в декретный отпуск. Женщину-руководителя в случае совершения грубого трудового нарушения не защищает даже беременность. Женщин с детьми до трех лет, матерей-одиночек с детьми до 14 лет (или детьми-инвалидами до 18 лет), а также людей, воспитывающих детей без матери (бабушки, отцы и т.д.), можно уволить за прогул или грубое нарушение дисциплины, за разглашение государственной тайны, которуй работник узнал за время службы, за нанесение вреда компании или ее сотрудникам (должна быть доказана вина), а также если такие работники не могут исполнять свои обязанности по состоянию здоровья, которое подтверждено медсправкой.

Испытательный срок

Если испытательный срок истекает и работодатель не намерен продлять трудовой договор, сотрудник должен быть предупрежден уведомлением об увольнении в письменном виде не позднее, чем за три дня. В уведомлении должны быть изложены причины увольнения. Чтобы компания могла объяснить причины и аргументировать их, необходимо иметь локальные нормативные акты, которые регулируют порядок найма и увольнения, и в которых прописаны требования к сотрудникам.

И в завершение небольшое замечание. Что делать, если сотрудник отказывается расписываться в документе? Неужели его теперь невозможно уволить? Нет! В этом случае создается комиссия в составе не менее трех человек, которая свидетельствует отказ составлением акта и скрепляет этот акт своими подписями.



Источник: znaikak.ru
Автор:
Голосов: 9 Общая оценка: 4.0 Просмотров: 10467
Оцените эту статью:  
   Распечатать



Ключевые слова:

уволить



Ошибка в тексте? Выдели ее мышкой! И нажми Ctrl+Enter.
20.09.2008 21:02 Roman (Roman#
0

А попросить написать заявление о собственном желании?

Alenannov 21.09.2008 00:21 Алена (Alenannov#
0

Самый легкий выход. Но не нужно забывать о том, что это уже далеко не на всех срабатывает. И если на ком-нибудь сработает, не факт, что этот человек потом не обратится в суд, ссылаясь на оказанное на него давление. И ведь скорей всего выиграет спор, и работодатель будет вынужден восстановить его и оплатить простой. Неприятно, наверно? :)


Для того , чтобы оставить здесь комментарий, необходимо зарегистрироваться на сайте.






MacBook Pro 2016


Камера GoPro 5


iPhone 7 и 7 Plus


Samsung Galaxy Note7


Винисиус и Том — талисманы Олимпийских и Паралимпийских игр 2016 в Рио-де-Жанейро


Pokémon Go

 
 

Статьи сегодня:

Как переделать скатерть в юбку для новогодней елки, чтобы скрыть основу?
Самым главным украшением в комнате на Новый ...
Как легко сделать настольную елочку из перьев?
Новогодняя елочка может быть не только живой. ...
Как правильно установить новогоднюю елку: советы и рекомендации
Ни один новогодний праздник не обходится без ...
Как легко сделать упаковочную бумагу для новогодних подарков?
Чем ближе новогодние праздники, тем мы все чаще ...
Как сэкономить, используя купоны и промокоды
Современные россияне даже в условиях кризиса ...
Как можно использовать бокалы для новогоднего декора?
Когда в доме остается несколько бокалов от набора, ...
Как украсить маникюр новогодними рисунками: две пошаговые инструкции
Зимние каникулы это идеальное время для экспериментов ...
Как легко сделать новогодний венок из живых веток?
К новогодним праздникам мы готовимся заранее. ...
Как подготовить и украсить шишки для новогоднего декора?
Основным элементом для новогоднего декора и ...
Как проходят крупнейшие музыкальные фестивали мира
Музыка – искусство, которое способно объединять ...

Смотрите также:

Как уволиться с работы
Уйти по-английски, не прощаясь, расстаться друзьями,...
Как правильно уволиться, получив при этом все выплаты?
Если вы в данный момент или совсем недавно приняли решение ...



ВОПРОСЫ - ОТВЕТЫ


НОВЫЙ ПОДКАСТ

Как Элвис Пресли стал королем рок-н-ролла
В истории музыки есть имена, прочно ассоциирующиеся ...

Все подкасты


ТЭГИ

английский бизнес вести вечеринка взять влияют выбор выйти выполнить добиться занять заняться защитить интервью искать кредит материал Начать недвижимость образование обучение онлайн офис первое первый перед пережить писать поведение повысить подготовиться получить появилась правильный привлечь приобрести программа пройти прославилась процесс работу работы развитие развить реклама России себе себя собеседование составить срок стать схема сэкономить уберечься увеличить ухаживать хобби цели школа

Не нашли ответа?
Спросите нас, как…


Письма читаем регулярно,
ищите ответы в соответствующей рубрике.