Трудовой договор – основа правовых отношений между работодателем и наемным сотрудником. В последнее время наиболее выгодным вариантом для работодателя является заключение такой формы трудового договора, как срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок, составляющий, как правило, от 6 месяцев до 2-х лет.
В трудовом договоре четко оговариваются функциональные обязанности наемного сотрудника, обязанности работодателя, условия работы, условия оплаты, условия предоставления отпуска и больничных, решение спорных ситуаций и прочие вопросы. Трудовой договор заключается в 2-х экземплярах для обеих сторон.
Прежде чем заключать срочный трудовой договор работник должен ознакомиться с основными правовыми нормами и прочими юридическими особенностями.
Условия заключения срочного трудового договора между работодателем и наемным сотрудником регламентируются ст. 59 Трудового Кодекса РФ. Исходя из этого, что должен знать работник, прежде чем заключать с работодателем срочный трудовой договор?
1. Если непосредственно в срочном трудовом договоре не указан срок, на который он был заключен, следовательно, этот договор считается бессрочным (не имеет четких временных рамок);
2. Если по прошествии указанного срока в срочном трудовом договоре, договор не был расторгнут, а наемный работник продолжает исполнять трудовые обязательства, следовательно, этот договор становится бессрочным (т.е. пролонгируется на неопределенный срок).
3. Также в случае, если после завершения установленного срока действия срочного трудового договора, наемный работник не получил информацию об увольнении, срочный трудовой договор принято считать бессрочным.
Прежде чем подписывать трудовой договор, в обязательном порядке стоит ознакомиться со всеми пунктами, которые указаны в документе. Если нарушается выполнение какого-либо пункта в срочном трудовом договоре, работник может подать в суд за нарушение трудового законодательства.
Например, если срочный трудовой договор не продлевается работодателем в связи с окончанием срока действия, работник должен быть уведомлен об этом за 3 дня до этой даты (ст. 79 ТК РФ). Если же это условие не было соблюдено, и работник был уведомлен позже этого срока, в таком случае имеет место быть весомое нарушение. А это значит, что следующий рабочий день после окончания срочного трудового договора переводит договор в бессрочную форму, а это значит, что работник не просто будет уволен, а может пойти под сокращение штатов с соответствующими выплатами пособия.
В случае заполнения анкеты при устройстве на работу, после заключения срочного трудового договора, в особой графе «Дополнительные сведения» вы имеете возможность претендовать на получение дополнительных льгот, если относитесь к какой-либо льготной группе (родитель-одиночка, наличие ребенка-инвалида, наличие группы по инвалидности). Что дают дополнительные льготы наверняка многие знают – это и возможность сокращенного рабочего дня, дополнительные отпускные дни, бесплатное курортное лечение и прочее.
В отдельных случаях вы должны знать, как правильно можно урегулировать различные спорные ситуации, а также получить материальную компенсацию.
В любом случае, вы должны четко знать все условия трудового договора и следить за его соблюдением, в противном случае, если имеет место быть нарушениям, вы имеете полное право потребовать компенсацию.
И самое важное, всегда стремитесь получить новую и полезную информацию, поскольку каким бы хорошим и порядочным не был бы работодатель, наемный работник должен самостоятельно охранять и защищать свои права.
