Если вы в данный момент или совсем недавно приняли решение уволиться, в таком случае вы должны знать все подводные камни для того, чтобы грамотно их обойти. Как же уйти с вашего места работы вполне законно, постараться избежать нервотрепки и защитить свои интересы пойдет речь в данной статье.
Все трудовые отношения между работником и работодателем регулирует Трудовой Кодекс РФ, который вы в принципе и не обязаны знать в совершенстве, но все же должны в нем ориентироваться.
Итак, начнем разбираться п порядку. Чаще всего, в настоящее время работник увольняется с прежней работы «по собственному желанию», реже – «по согласованию сторон». Согласно ст 80 ТК РФ вы имеете право расторгнуть трудовой договор с работодателем при этом уведомив его о своем решении за 2 недели. Если по какой-либо причине вы изменили свое решение, вы также можете отозвать свое заявление и процесс увольнения будет прекращен. Здесь вы должны четко понимать, что воспрепятствовать вашему возвращению руководитель не имеет права. Законно он имеет возможность так сделать только в случае наличия претензий к качеству выполняемых вами должностных обязанностей либо, если на ваше место работодатель в течении этих 2 недель в письменной форме пригласил другого человека.
Согласно все той же ст. 80 по окончанию 2 недельнего срока, работодатель должен оформить и выдать вам вашу трудовую книжку и все рабочие документы. Но также вы должны помнить, что контроль за подписанием вашего заявления у руководства должен быть за вами. Если в течении двух недель после подачи вашего заявления оно не будет подписано, в таком случае трудовой договор автоматически продляется, а это значит, что вы все еще считаетесь работником данного предприятия, а значит вы должны выполнять свои должностные обязанности в полном объеме.
Кроме этого, подать заявление на увольнение вы имеете право находясь в официальном отпуске или на больничном. При этом, если во время вашего отсутствия был повышен оклад сотрудникам предприятия, то при увольнении вы имеете право требовать выплаты надбавки при полном расчете.
Согласно ст. 127 ТК РФ все отпуска за все время работы на данном месте работы вам должны быть полностью компенсированы в денежном эквиваленте. Таким образом, если вы написали заявление об увольнение, а затем заявление на отпуск, ровно через две недели вы должны будете прийти за трудовой книжкой и прочими документами и получить полный расчет.
Если же в день увольнения вам выплатили не всю сумму или не выдали трудовую книжку, в таком случае согласно ст.165 ТК РФ, работодатель обязан вам выплатить компенсацию за невыполнение своих обязательств перед вами. Сразу говорим, что любой работодатель может не достаточно хорошо воспринять ваши действия по поводу оформления данной компенсации, но в любом случае это подтолкнет его к выплате всей задолженности по заработной плате вам.
В любом случае, советуем вам ознакомиться с теми статьями ТК, которые относятся к процессу увольнения для того, чтобы заранее быть готовым к различным реакциям вашего руководства. В любом случае помните, что закон на вашей стороне!
