Дополнительные доходы, пожалуй, уж и не такое редкое явление в наше время, а в частности с усиленным развитием глобальной сети. Те, кто недоволен уровнем своего основного дохода или те, кто на данный момент вообще не имеют таковой, начинают активный поиск дополнительного дохода. А вот в тех случаях, когда дополнительный доход начинает превышать официальный стоит подумать об оформлении его. Как поступить правильно в нашей статье.
В начале, рассмотрим, из каких источников человек может получить дополнительный доход. Выделяют 2 основных источника: совместительство и фриланс.
Совместительство
Работа по совместительству оформляется согласно трудового договора и выполняется в после основной работы. Как правило, совместительство регулируется трудовым законодательством. Работать по совместительству вы можете как у своего основного работодателя, так и у другого. Можно отметить, что вы можете заключить трудовые договора о совместительстве одновременно с несколькими работодателями, предварительно оговорив рабочие часы. Соответственно и заработную плату вы будете получать от каждого согласно тем же договорам.
Согласно трудовому договору вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен предоставляться одновременно с официальным отпуском на основном месте работы. Что касается оформления, то вы также можете рассчитывать на официальную запись в трудовой книжке, если при этом вы принесете с места работы по совместительству справку о том, что вы там трудоустроены. Таким образом, ваш основной работодатель должен сделать запись о вашей работе по совместительству в трудовой книжке.
Учитывая все вышесказанное, вы смело можете рассчитывать на получение оговоренной заработной платы, поскольку вы действуете согласно трудовому законодательству. Это еще один плюс, если вы, к примеру, собираетесь брать потребительский кредит в банке. Указав ваш основной и дополнительные доходы, можно рассчитывать на получение необходимой суммы.
Фриланс
Фриланс – это удаленная работа вольного наемника, которая может выполняться даже без подписания трудового договора. Фриланс работа может выполняться как на разовой, так и на постоянной основе. Но даже в этом случае фрилансер может потребовать оформления гражданско-трудовых договоров, которые зависят от конкретно выполняемых видов работ.
• Согласно ст.702-729 Гражданского Кодекса РФ, при выполнении работы с целью предоставления конечного готового продукта, заключается договор подряда. Таким продуктом может быть – готовая одежда, производство изделий, разработка сайтов и пр.
• Согласно ст.779-783 ГК при оказании услуг заключается договор по указанию услуг. Как правило, к таким работам относят умственную трудовую деятельность – репетиторство, аудит, юридические услуги, медицинские.
• Согласно ст.1288-1297 ГК, при изготовлении произведений искусства, живописи и литературы заключаются авторские договора.
• Согласно ст.971-979 ГК, для выполнения работы от поручителя, заключается договор поручения.
Однако здесь необходимо помнить, что в том случае, когда фриланс работа становится постоянной, приносящей стабильный доход (ст.2 ГК) вам необходимо будет официально оформить свой дополнительный доход в виде предпринимательства. Как правило, утаивание дополнительного дохода чревато штрафными санкциями, но не каждому выгодно делиться своими доходами и выплачивать ежемесячные взносы.
В любом случае, как бы вид дополнительного дохода вы не выбрали для себя, постарайтесь в любых ситуациях обезопасить себя, чтобы избежать мошенников, дабы избежать потери личного времени и отсутствия выплаты денег за выполненную работу.
имею основной источник дохода, плюс подрабатываю (фриланс) у инд. предпр . В банке для выдачи кредита просят подтвердить дополнительный источник дохода. договор с ИП есть но сумма ежемесячного денежного вознаграждения там не указана оплата происходит налом по факту вып. работ (платит честно) как быть?