Как избежать развития конфликтных ситуаций в семейном бизнесе?

Дом и семья

Семейный бизнес является не столь редким явлением в современном мире. Родственники создают совместный бизнес, который со временем становится удачным и прибыльным, однако вместе с тем именно в семейном бизнесе имеют место конфликтные и спорные ситуации, которые могут разрушать даже самые крепкие деловые отношения. Почему так происходит и как этого избежать?

Как избежать развития конфликтных ситуаций в семейном бизнесе?

Основные причины возникновения конфликтов в семейном бизнесе
• отсутствие взаимопонимания в отношении правильности ведения дел (различия в точках зрения);
• отсутствие делового авторитета друг у друга (каждый партнер не рассматривает своего партнера – родственника в качестве более авторитетного специалиста, чем он сам);
• неумение проводить черту между родственными и деловыми отношениями при назначении на руководящие должности. Зачастую в семейный бизнес приглашаются те люди, которые не имеют соответствующего опыта или деловых навыков в ведении подобного бизнеса. Именно с этого момента могут начаться все серьезные проблемы в работе, отражающиеся на результатах;
• чрезмерная амбициозность, гордость и тщеславие. Как часто это бывает, что один из родственников, приглашенный в бизнес становится более успешный и удачливый в сравнении с другим родственником. В результате начинаются конфликты, которые приводят к расколу между партнерами и уходу из совместного бизнеса. Очень часто родственные отношения заканчиваются после того, как бывшие партнеры становятся конкурентами.

Но, несмотря на все вышеперечисленные факторы, влияющие на появление и развитие конфликтных ситуаций, семейный бизнес имеет ряд явных преимуществ.
Преимущества ведения семейного бизнеса проявляются тогда, когда этот бизнес ведется по всем правилам, является успешным, в нем задействованы многие члены семьи, которые получают положительные результаты от своей деятельности.
Рост прибыли в семейном бизнесе увеличивает рост семейного бюджета, а, следовательно, деньги, вложенные в бизнес, быстрее возвращаются.
Правильные и гармоничные деловые отношения максимально сближают всех членов семьи, укрепляя родственные отношения.
Семейный бизнес зачастую дает огромную возможность родителям привлечь к общему делу своих детей для того чтобы в дальнейшем передать им все дела. Дети имеют возможность получить бесценный опыт и знания на практическом примере.
Основные советы по избеганию конфликтных ситуаций в семейном бизнесе

Как избежать развития конфликтных ситуаций в семейном бизнесе?

Если ваша семья владеет семейным бизнесом, в таком случае вам будет полезна информация о том, как избегать конфликтных ситуаций в общем деле для достижения высокого результата.
Стоит помнить о том, что, несмотря на крепки и дружеские отношения между членами семьи, любого предпринимателя могу сопровождать возможные трудности и проблемы, без которых просто невозможен современный бизнес. Задача семьи – преодолеть трудности сообща, не допуская размолвок и конфликтов, недопонимания и обид.
• в любом семейном бизнесе уделяется особое внимание оформлению уставных документов. В уставных документах определены права, обязанности каждого из членов семьи, их доли в уставном капитале. Это поможет не только структурировать бизнес, но и решить конфликтные вопросы при возможном разделе имущества.
• Для каждого члена семьи (сотрудника) в обязательном порядке необходимо составить должностную инструкцию с оговоренными должностными правами и обязанностями. Должностные инструкции систематизируют трудовой процесс и предотвратят возможные конфликтные ситуации.
• Определите вертикаль управления для определения полномочий каждого из сотрудников.
• Определите круг вопросов, которые будут выставлены на семейный совет для семейного обсуждения. В круг этих вопросов могут входить финансовые вопросы, вопросы относительно расширения бизнеса, вопросы относительно увеличения уставного фонда, вопросы кредитования и инвестирования и пр.

Как избежать развития конфликтных ситуаций в семейном бизнесе?

• В обязательном порядке должен быть составлен рабочий график с режимом работы.
• Отношение к сотрудникам в семейном бизнесе должно быть одинаковым, в независимости от того, является ли он родственником или сторонним человеком. Стоит помнить о том, что все работают для общего дела, а значит, каждый сотрудник ценен для компании.
• Если вы предполагаете привлечение в семейный бизнес детей, это должно происходить на добровольной основе. Ни в коем случае не насаждайте свою волю. Дети должны сами определиться с тем, имеют ли они желание заниматься семейным делом.

Пусть в вашем семейном бизнесе отсутствуют конфликты и непонимание между членами семьи!

Оцените статью
ЗнайКак.ру
Добавить комментарий