Для кого-то предвкушение и подготовка к отпуску – приятное время! Они проводят часы в интернете изучая отзывы об отелях, ища у кого бы снять домик на берегу моря и выбирая более выгодные предложения туроператоров.
Другие же проводят это время этот самый отпуск выбивая.
Какой же отпуск и когда нам положен по закону?
Итак, помимо того, что право на отдых нам гарантирует Конституция, так еще и Трудовой Кодекс даем нам 28 гарантированных дней отпуска (календарных). Цифра эта может увеличиваться в том случае, если Вам еще нет 18, Вы инвалид, работник дошкольного или образовательного учреждения, или прокурор.
Когда Вы имеете право пойти в отпуск? Только в тому случае, если Вы уже отработали полгода. То есть 7-й рабочий месяц может стать отпускным. Однако из каждого правила есть исключения. Мы можете уйти в отпуск досрочно, если Вы не достигли совершеннолетия, являетесь супругой(м) военнослужащего, если Вы беременны или усыновили ребенка в возрасте до 3 лет.
Можете ли Вы уйти сразу на 28 дней? По закону да, но на практике нередко случается так, что работодатель не может отпустить работника в отпуск на такой длительный срок. Тогда отпуск разбивается на несколько частей, но при этом одна часть должна быть не менее 14 дней. В других же организациях работодатели наоборот предпочитают отправлять работников в отпуск сразу на весь срок, чтобы не искать ему замену несколько раз.
Если Вы собрались в отпуск, это не значит, что Вы сегодня скажете, что хотите в отпуск, а завтра уже полетите в теплые страны на песочке греться. Заявление на отпуск должно быть написано за 2 недели до предполагаемого отпуска. За 3 дня Вам должны быть начислены отпускные.
Вы многих организациях в конце года составляется (и это предусмотрено законодательством) график отпусков на весь год. Так что у Вас есть возможность запланировать отпуск в то время, когда Вам этого хочется. Это очень хорошая практика, потому что помогает избежать неприятных конфликтных ситуаций, например, если Вы собрались в отпуск, купили путевку и в последнее время выясняется, что человек, который Вас должен в отпуске подменять, собрался отдыхать в тоже время.
При уходе в отпуск многое зависит от руководства и правил, принятых в организации. Некоторые дают в качестве «бонуса» дополнительные дни. Другие вводят сторогие правила об отгуливании отпуска строго двумя частями по 14 дней с промежутком полгода. Однако есть вещи, которые они делать точно не могут. К таким вещам относится сокращение количества отпускных дней. Даже если Вы незаменимый работник и каждый Ваш уход в отпуск наносит урон компании, все равно у Вас есть 28 законных календарных дней.
Если Вы их не отгуливаете, тогда они должны быть компенсированы денежно. Просто так сгореть они не могут. Любые правила не должны противоречить Трудовому кодексу. Если Ваши права нарушены, то Вы всегда можете отстоять их в суде.
Приятного Вам и беззаботного отпуска!
Если бы все работодатели следовали букве закона!!!!Большинство сейчас трудоустраивается не по договору и ТК, а неофициально, поэтому отпуск чаще всего бывает за свой счет.