Исполняйте творчески
Оказывается, всё дело в том, какие сигналы мы подаём окружающим. В зависимости от этого нас и воспринимают либо как профессионалов, достойных повышения, либо как скромных «рабочих лошадок».
Задумывались ли вы о том, как обычно презентуете выполненную работу руководителю? Делаете ли акцент на своих уникальных способностях? Предположим, вы умеете договариваться с любым клиентом и всегда добиваетесь результата. Но, знаете ли, результата добиваются многие, чем вы лучше остальных? А вот в разговоре с боссом вы сделаете акцент на том, что добились сокращения издержек, да ещё и скидку получили, вот тогда на вас обратят внимание.
Вывод 1: всегда говорите о своих достижениях. Делайте акцент на том, что характеризует вас как уникального специалиста. Но соблюдайте меру – не уподобляйтесь хвастливому павлину!
Нередко, чтобы добиться успеха, мы готовы выполнить любую работу, даже неквалифицированную. К сожалению, единственная награда за такое поведение – ярлык человека, на которого можно взвалить любые обязанности. Замечали ли вы, что тот, кого считают профессионалом, всегда ищет новые решения, сам себе ставит дополнительные задачи и не тратит время на рутину? Поэтому с его мнением считаются. Исполнитель же выполняет задание. В точности так, как ему сказали. Когда в следующий раз вас попросят сделать работу ниже вашей квалификации, поинтересуйтесь, что изменится, если это сделает сотрудник соответствующего уровня. Это не значит, что вы отказываетесь от дополнительных обязанностей. Напротив, просите сложные задания и выполняйте их на высоком уровне.
Вывод 2: беритесь за работу, которая поможет проявить ваши способности. По-настоящему вознаграждаются не усидчивость и исполнительность, а новые идеи и предложения.
Друг для пользы?
Как вы ведете себя на совещаниях? Часто ли тушуетесь и соглашаетесь, когда вас критикуют? Профессионал всегда отстаивает свою точку зрения, потому что он уверен в своем знании предмета. Страх ошибки, соглашательство говорят об обратном.
Вывод 3: научитесь конструктивно реагировать на критику и использовать её как этап для дальнейшего роста.
Слышали выражение: «Ты – это то, с кем ты общаешься»? Конечно, дружить нужно не только с выгодными людьми, но правда в том, что о королеве судят по её свите. Будьте экспертом с начальником, коллегами. Если вы постоянно просите совета, то демонстрируете несамостоятельность. Не болтайте много на личные темы! Конечно, приятно быть душой компании, но в глазах руководства вы будете болтуном (болтушкой).
Вывод 4: общение – ключ к карьерному успеху. Налаживая контакты, помните о том, что круг знакомств влияет на имидж.
Могу дать "вредные советы". Станет ясно чего делать точно не нужно, если мечтаешь о продвижении:
— Первым делом, приходя в компанию, не нужно ни в коем случае ничего читать о ней. Если собеседник спросит, есть ли у вас какие-то вопросы относительно будущих обязанностей или компании в целом, обязательно промолчите, даже если вам что-то непонятно.
— Желательно также, чтобы у вас не было ни малейшего представления о том, чем вы хотите заниматься в данной компании и всю последующую жизнь. Тогда есть вероятность, что вы вообще никуда не устроитесь.
— Если, несмотря на эти умелые ходы, вас все же приняли на работу, для того, чтобы вас ни в коем случае не продвинули, все время жалуйтесь начальству и коллегам на то, что вам удивительно скучно и чертовски не нравится заниматься этим делом.
— Всячески маскируйте результаты своей работы, постарайтесь, чтобы никто никогда не узнал, что именно вы делаете, ради чего и во имя чего. Тогда вас точно не заметят и не продвинут.
— Если и эта уловка не сработала, потребуйте у начальства заплатить вам вперед за то, к чему вы еще не приступали. Но если даже этого шага будет недостаточно, расскажите руководителю о том, что в работе вам никто не помогает, а все совместные поручения вы выполняете в одиночку. Словом, тяните на себя одеяло, ходите по головам, и тогда уж у вас наверняка будут все шансы загубить свою карьеру на корню!
ну я вполне согласен